聽(tīng)員工心聲 積聚發(fā)展正能量
時(shí)間 : 2017-06-10 10:57:09
東辰節能公司管理人員和新職工坐下來(lái)拉知心呱
為更好地讓新職工融入到東辰節能公司大發(fā)展中，更好地關(guān)注新職工成長(cháng)，2017年6月8日，公司管理人員選擇了座談的方式,與19名新職工坐下來(lái)拉拉知心呱。
座談伊始，新入職的職工有點(diǎn)緊張，大家貌似有話(huà)說(shuō)不出口。公司總經(jīng)理梁風(fēng)飛見(jiàn)狀，明確了本次座談會(huì )的基調和目的。他強調，本次座談會(huì )的主要目的是了解和掌握新職工的思想動(dòng)態(tài)和工作生活狀況，解決大家遇到的困難和難題，查找企業(yè)管理體制和制度的漏洞，及時(shí)進(jìn)行修補，確保企業(yè)健康發(fā)展。每個(gè)人在工作中都有不如意的時(shí)候，要在適當時(shí)機進(jìn)行釋放，否則長(cháng)期積壓容易造成心理疾病。此次座談會(huì )，大家不要唱贊歌，要把參與座談的公司領(lǐng)導當成自己的知心朋友，不要怕問(wèn)題尖銳，說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn)，可以多多“吐槽”。
經(jīng)過(guò)一番引導，新職工們放下了顧慮，大家你一言，我一語(yǔ)，在輕松的氛圍中拉起了知心話(huà)。“我覺(jué)得我們早飯是個(gè)問(wèn)題”、“東辰的天空很藍、環(huán)境很好”、“宿舍的熱水器不夠用”、“門(mén)衛大哥不收快遞”、“宿舍里沒(méi)有櫥子”、“師傅的方言太重”……職工的心扉敞開(kāi)了，“苦水”倒出來(lái)了，公司領(lǐng)導自然坦誠相對。針對大家不理解的一些制度以及遇到問(wèn)題，公司領(lǐng)導給予引導和說(shuō)明。針對目前管理體制和制度中存在的不合理情況、工作中存在的不合理現象，現場(chǎng)相關(guān)管理人員立即安排整改。隨后公司各管理人員分別表態(tài)發(fā)言，全心全意打造軟環(huán)境，為職工做好服務(wù)保障。
公司總經(jīng)理梁風(fēng)飛最后對座談會(huì )進(jìn)行總結。他指出，新職工入職后，要面臨新的環(huán)境、面對新的人群，要接受新的文化、開(kāi)始新的工作，大家的思想上很容易有波動(dòng)。在這個(gè)時(shí)期，作為公司的管理者、老職工要更加呵護新職工，讓他們感受到東辰節能大家庭的溫暖。工作上，要嚴格要求，對他 們傳授技能；生活上，要多進(jìn)行人性化關(guān)懷，及時(shí)幫助他們解決思想上的疑惑，切實(shí)解決遇到的問(wèn)題和困難。并心貼心的回顧了東辰集團和東辰節能公司的發(fā)展歷程，向新職工分享了他進(jìn)入東辰大家庭17年的感悟，勉勵新職工用開(kāi)放的思想，走正確的路子，盡快完成角色轉換、思路轉換，腳踏實(shí)地，立足崗位，成長(cháng)為公司的骨干和棟梁。他強調，每一位新職工都是人中龍鳳，大家要正確對待自己的工作，只要肯努力、肯付出，就一定能夠實(shí)現自我突破、自我提升，相信大家都能在各自的工作崗位上取得不俗的成績(jì)。面對新的發(fā)展形勢，我們要有“工匠精神”，要“讓變壓器、電器有思想”，要大膽創(chuàng )新、勇于挑戰、突破常規，全體新職工要傳承公司的光榮傳統，弘揚優(yōu)良的工作作風(fēng)，形成一股新銳力量，帶動(dòng)企業(yè)實(shí)現更大發(fā)展、更高跨越。工作中，公司管理者會(huì )跟職工有一定距離，交流的機會(huì )也不多，這種狀況對于企業(yè)來(lái)講，是溝通的斷層，長(cháng)期發(fā)展下去很危險。在今后的工作中，希望大家能夠多提出一些建設性意見(jiàn)，如果有新的想法可隨時(shí)通過(guò)各種渠道進(jìn)行溝通，以便及時(shí)解決大家遇到的各種問(wèn)題和困難。
聽(tīng)取員工心聲，讓這成為一種“習慣’,多聊天會(huì )拉近公司領(lǐng)導與新職工之間的距離，營(yíng)造坦誠、和諧、向上的工環(huán)境和氛圍，推動(dòng)企業(yè)管理體制和制度地優(yōu)化工作，增強新職工的企業(yè)歸屬感，激勵新職工以更好的姿態(tài)和更加飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中去，取得更快、更好地成長(cháng)和進(jìn)步。(薛春寧)
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