工作干得怎么樣，你來(lái)說(shuō)說(shuō)看
時(shí)間 : 2016-12-24 17:32:57
——東辰節能公司舉行勝任力評價(jià)會(huì )議
“你感覺(jué)技術(shù)創(chuàng )新的突破點(diǎn)在哪幾個(gè)方面？”、“你認為當前人力資源工作的難點(diǎn)在哪里？你要采取什么樣的措施來(lái)改進(jìn)？”、“請你詳細說(shuō)一下推進(jìn)7S管理的抓手是什么。”……這是2016年12月23日在東辰節能公司會(huì )議室里發(fā)出的年度“拷問(wèn)”，這些“拷問(wèn)”像一把把尺子，分毫不差地丈量著(zhù)一年來(lái)的工作。這是公司舉行2016年勝任力評價(jià)會(huì )議的重要內容。
為了全面、客觀(guān)地回顧公司2016年各項管理工作情況，以便發(fā)現企業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到的問(wèn)題、難題，總結經(jīng)驗得失，同時(shí)對管理層的勝任能力進(jìn)行更全面、客觀(guān)、有效地評價(jià)，特舉辦此次會(huì )議。集團公司人力資源部負責人、節能公司管理班子成員參加會(huì )議，并認真聽(tīng)取工作述職報告，并進(jìn)行提問(wèn)。在述職報告的過(guò)程中，大家回顧總結了2016年的工作，總結了經(jīng)驗，查找了不足，并對2017年的工作進(jìn)行規劃和展望。大家的述職有激情、有思路、有措施、有目標，清晰地反映出述職人自身的管理思想、境界高度。在會(huì )議上，大家提出的問(wèn)題可謂“辣味”十足，有的環(huán)環(huán)緊扣直追敏感話(huà)題，有的讓被提問(wèn)者感到后背冒汗，還有的直擊思想神經(jīng)，引發(fā)層層波瀾。提問(wèn)的過(guò)程，也是交流的過(guò)程，大家通過(guò)面對面的交流，更加清醒地認識到自己的工作實(shí)績(jì)，更加客觀(guān)地認清自身不足，更好地明確工作方向目標，理清工作思路，找到解決問(wèn)題的辦法，為今后工作的開(kāi)展奠定了基礎。
2017年將是公司發(fā)生發(fā)展大轉折的一年，公司上下面對行業(yè)寒冬，將團結一心，提振信心，加快企業(yè)改革創(chuàng )新，改善工作薄弱環(huán)節，強化市場(chǎng)開(kāi)拓，提升技術(shù)水平，實(shí)現企業(yè)新發(fā)展。(節能公司/李真真)
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